二所召開(kāi)人才建設交流座談會(huì )
發(fā)布時(shí)間:
2020-12-02
概要:
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì )精神,統籌謀劃好2所今后一段時(shí)期在科技創(chuàng )新、管理提升、人才建設等方面各項工作,11月17日,電科裝備總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王斌主持召開(kāi)2所人才建設交流座談會(huì )。
針對近三年入所的新員工、青年技術(shù)骨干、創(chuàng )收部門(mén)負責人的三場(chǎng)座談會(huì )先后召開(kāi)。大家結合所的主責主業(yè)、部門(mén)的發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)以及個(gè)人成長(cháng)等方面,從不同角度提出了個(gè)人的見(jiàn)解和看法,提出了推動(dòng)2所實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)建議,敞開(kāi)心扉,暢所欲言。王斌和其他所領(lǐng)導認真聽(tīng)取大家的發(fā)言,與大家共同交流討論加快人才建設的路徑,對提出的問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)解答。
王斌在講話(huà)中對此次會(huì )議召開(kāi)的意義和成效予以肯定,他指出,黨的十九屆五中全會(huì )召開(kāi),制定了國家“十四五”規劃和2035年遠景目標,將創(chuàng )新擺在核心戰略地位,創(chuàng )新的核心就是觀(guān)念的轉變、理念的創(chuàng )新和人才隊伍建設。近期,集團公司陳肇雄董事長(cháng)、吳曼青總經(jīng)理先后到太原片區調研指導,對我們的發(fā)展給予高度肯定,也對今后的發(fā)展提出更高要求。面對新要求新形勢,我們要建立“以戰略規劃為導向的目標管理體系和以管理體系為導向的績(jì)效考核體系”,通過(guò)績(jì)效考核實(shí)現戰略規劃的落地。部門(mén)領(lǐng)導要發(fā)揮好承上啟下的作用,將子集團黨委和所黨委的決策通過(guò)各種形式傳達到部門(mén)骨干員工,形成發(fā)展合力;要進(jìn)一步提高政治站位,站在子集團和全所發(fā)展高度,謀劃好部門(mén)未來(lái)的發(fā)展;要關(guān)心關(guān)愛(ài)基層員工,要關(guān)心關(guān)愛(ài)基層員工,傾聽(tīng)員工意見(jiàn)建議,給予相應的指導和鼓勵,讓員工獲得歸屬感和幸福感。新員工和青年技術(shù)骨干要把學(xué)習作為永恒的主題,不斷提升業(yè)務(wù)能力,增強工作水平;要把個(gè)人前途融入到所的發(fā)展之中,制定宏偉人生目標并努力奮斗。
會(huì )議緊密聚焦2所改革發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,圍繞改革、創(chuàng )新、管理、人才等方面,提出了2所把握機遇,加快高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措,進(jìn)一步統一了思想、凝聚了共識!
所領(lǐng)導賀智、吉慧元,集團公司首席專(zhuān)家郎鵬,電科裝備人力資源負責人及相關(guān)人員,2所綜合管理保障處、人力資源、黨委辦公室、科技處相關(guān)負責人參加會(huì )議。
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